W rozmowach, które zakończyły się wypracowaniem porozumienia, uczestniczyli w Katowicach wicepremier, minister aktywów państwowych Jacek Sasin i jego zastępca Adam Gawęda. Oficjalnie porozumienie płacowe ma być podpisanie w piątek przed południem. Płace w Polskiej Grupie Górniczej (PGG) od stycznia br. Wzrosną o 6 proc., co będzie kosztowało spółkę ok. 270 mln zł rocznie; dalsze rozmowy płacowe odbędą się we wrześniu.
Pracują na pełen etat, żyją z minimum. 1,4 mln Polaków na najniższej krajowej
Górnicze związki zawodowe – szczególnie aktywne w kopalni Mysłowice-Wesoła – przypominają, że koszty życia rosną, a inflacja odbija się bezpośrednio na domowych budżetach pracowników. Dla wielu rodzin każdy miesiąc zwłoki w decyzjach płacowych to realna strata. Postulat jest zatem nie tylko polityczny, ale i społeczny.
- Zawarte są w niej gwarancje zatrudnienia i świadczeń socjalnych, jak i określony system dopłat wspierający redukcję mocy produkcyjnych kopalń.
- Związkowcy powołują się przy tym na zapisy aneksudo umowy społecznej.
- O możliwość finansowania świadczeń osłonowych dla pracowników likwidowanych zakładów z budżetu państwa.
- Umowa społeczna określa zasady wygaszania działalności kopalń w Polsce do 2049 r.
Prezydent podpisał nowelę ustawy o CPK. Chodzi m.in. wywłaszczenia i odszkodowania za grunty
Związki zawodowe Polskiej Grupy Górniczej domagają się podwyżek płac – na poziomie co najmniej o punkt procentowy wyższym niż inflacja. Spółka Czy szybkie fundusze hedgingowe mogą siano z zmienności Crypto zapowiada dialog, ale przypomina o ograniczeniach wynikających z tzw. Zarząd PGG deklaruje gotowość do dialogu – choć z wyraźnym zastrzeżeniem, że wszelkie nowe ustalenia muszą mieścić się w ramach umowy społecznej z 2021 roku. Ta zaś nie przewiduje żadnych mechanizmów indeksacji płac po 2025 roku. W efekcie – nad przyszłością wynagrodzeń zawisło pytanie bez odpowiedzi. Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody.
- Skala podwyżek wynagrodzeń w 2025 roku jest wyraźnie mniejsza niż w ostatnich dwóch latach.
- A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
- Głównymi przyczynami są niższe wydobycie oraz spadek cen węgla, który coraz rzadziej trafia do polskich elektrowni.
- Nie został określony w umowie społecznej, jednak „zarząd spółki jest zobowiązany do prowadzenia dialogu społecznego i w tym przypadku także będzie go prowadził”.
Polska dynamicznie nadrabia zaległości w energetyce
Związkowcy powołują się przy tym na zapisy aneksudo umowy społecznej. Podwyżka oznacza wzrost płac o niespełna 500 zł brutto na jednego zatrudnionego. Lider związku Sierpień’80 Bogusław Ziętek oszacował tę kwotę na ponad 400 zł brutto, a szef śląsko-dąbrowskiej Solidarności wyliczył, że będzie to ok. 350 zł netto na jednego zatrudnionego. Prezes PGG Tomasz Rogala powiedział, że aby zrealizować już wynegocjowane 6-proc.
Gawęda zapowiedział również szukanie możliwości poprawy efektywności PGG oraz połączenia systemu wynagradzania z poprawą efektywności. W ocenie wiceministra, w czwartkowych rozmowach “obie strony okazały wolę wspólnego działania na rzecz przezwyciężenia obecnych problemów i wypracowania rozwiązań stabilizujących jego sytuację w najbliższych latach”. Przypomniał, że zarząd PGG zaproponował stronie społecznej dyskusję o budżetowym modelu wynagradzania w firmie. Pierwsze porozumienie dotyczy wzrostu stawek zasadniczych, a drugie wypłaty dodatkowej jednorazówki. Zgodnie z zapisami pierwszego porozumienia od 1 kwietnia br. Stawki osobistego zaszeregowania wzrosną o 30 zł za dniówkę dla wszystkich pracowników PGG.
Górnicze związki zawodowe wnioskują do zarządu Polskiej Grupy Górniczej o rozpoczęcie rozmów na temat wzrostu wynagrodzeń górników w 2026 r. Potrzebę tę argumentują wysokimi kosztami życia oraz utrzymującą się inflacją. Związkowcy czekają teraz na projekt takich systemowych rozwiązań. Ocenił, że obecnie na zwałach PGG znajduje się ok. 3 mln ton węgla, z czego dwie trzecie to nieodebrany węgiel, zakontraktowany przez energetykę.
Nowa wersja projektu ustawy górniczej uwzględnia osłony dla… Z uwagi na brak akceptacji projektu przez jedną z organizacji związkowych, termin wypłaty jednorazowych kwot może zostać przesunięty na 22 kwietnia 2025 roku. Dziś podpisano porozumienia płacowe w PGG S.A. Podwyżka dotyczy wszystkich grup pracowniczych. Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
Lider śląsko-dąbrowskiej “S” Dominik Kolorz zapowiedział, że do 21 kwietnia strony będą analizować rozwiązania systemowe dla górnictwa i energetyki. “Z naszej strony również będą podejmowane działania, by w sposób systemowy kontrolować jakość paliwa, zgodnie z przyjętą ustawą o jakości paliw” – zadeklarował wiceminister aktywów państwowych Adam Gawęda. Zapowiedział też dalsze rozmowy o przyszłości górnictwa i energetyki, na które czeka strona społeczna. Sasin potwierdził, że jego resort zamierza koordynować działania dotyczące odbioru węgla z kopalń przez energetykę, by surowiec nie zalegał na zwałach przy kopalniach. “Będziemy zachęcać zarządy spółek (energetycznych, Skarbu Państwa – PAP) do tego, żeby w pierwszej kolejności wywiązywały się ze swoich kontraktów z dostawcami krajowymi i stawiały te kontrakty przed zawieraniem ewentualnych kontraktów na import węgla z zagranicy” – zapowiedział minister. Przypomniał, że nie ma możliwości zakazania importu węgla, można jednak kontrolować jakość importowanego surowca.
Dodatkowa jednorazowa kwota ma trafić na konta pracowników 7 kwietnia. W przypadku pracowników dołowych będzie to 1250 zł brutto. Pracownicy (z wyjątkiem pracowników administracyjnych) zatrudnieni w zakładach mechanicznej przeróbki węgla, Zakładzie Informatyki i Telekomunikacji, Zakładzie Remontowo-Produkcyjnym, Zakładzie Elektrociepłownie otrzymają 1000 zł brutto. Taką samą kwotę dostaną także pracownicy wykonujący prace remontowo-konserwacyjne na terenie lub na rzecz zakładu mechanicznej przeróbki węgla oraz pracownicy wykonujący prace remontowo-konserwacyjne na powierzchni na rzecz oddziałów dołowych kopalni.
Do końca czerwca PGG zobowiązała się zrealizować wzrost wynagrodzeń za 2025 rok – przekazał „Dziennik Zachodni”. Jednak górnicze związki już teraz chcą rozmawiać o kolejnym – w następnym roku w ramach „sprawiedliwości społecznej”. W takiej sytuacji, zgodnie z ustawą o związkach zawodowych, pracodawca może dokonać wypłaty kwot jednorazowych najwcześniej po upływie 30 dni od złożenia przez niego propozycji, a w tym przypadku byłby to pierwszy dzień roboczy po Świętach Wielkanocnych – wyjaśnia Ewa Grudniok, rzeczniczka spółki. ZwiązkiZawodowe będące członkami Zespołu Monitorującego w PolskiejGrupie Górniczej wystosowały do zarząduspółki pismo z wezwaniem do rozmów w sprawie podwyżekwynagrodzeń.
Polska pozyskała 450 mln euro z UE na rozwój infrastruktury kolejowej i morskiej
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Na koniec 2024 roku aż 1,4 mln osób w Polsce otrzymywało wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego…. Skala podwyżek wynagrodzeń w 2025 roku jest wyraźnie mniejsza niż w ostatnich dwóch latach. Ta tendencja utrzyma się w przyszłym roku, jednak pracownicy z… Dalsze negocjacje dotyczące podziału pozostałych środków z przyrostu płac do 30 kwietnia 2025 r.
Ekspert: korzystajmy z bankomatów zbliżeniowo, by chronić dane
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. Podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych). Na 11,275 mld zł oszacowano koszt likwidacji kopalń węgla kamiennego w ciągu najbliższych 10 lat.
Będą duże korekty w działaniu sektora
Ostatnią grupą są pracownicy powierzchni, którzy otrzymają 750 zł brutto. Na postulaty związków zawodowych odpowiedziała Ewa Grudniok, rzeczniczka prasowa PGG, która podkreśla, że umowa społeczna z górnikami gwarantowała jedynie wzrost wynagrodzeń do roku 2025. “Temat wzrostu wynagrodzeń w 2026 roku nie został w niej określony. Zarząd spółki jest zobowiązany do prowadzenia dialogu społecznego i w tym przypadku także będzie go prowadził” – zapowiedziała. Szefowie resortu aktywów państwowych zadeklarowali też działania na rzecz ograniczenia importu węgla oraz rozładowania problemu zwałów tego surowca, nieodebranego przez krajowe elektrownie.
Umowa społeczna z górnikami została zawarta w 2021 roku. Dokument gwarantował zatrudnienie i świadczenia socjalne dla górników w trakcie stopniowego wygaszania kopalń, które ma się zakończyć w 2049 roku zamknięciem wszystkich zakładów. Polska Grupa Górnicza, czyli największy producent węgla kamiennego w UE, od kilu lat odnotowuje straty finansowe.
Ponadto do 21 kwietnia ma dojść do spotkania w sprawie rozwiązań systemowych dla całego sektora paliwowo-energetycznego. We wtorek (25 czerwca) związki zawodowe w PGG złożyły pismo do Łukasza Dei, prezesa spółki, w sprawie żądanej podwyżki płac. “W obliczu stale rosnących kosztów życia, utrzymującej się inflacji i fiskalnych obciążeń – pracownicy PGG muszą mieć zagwarantowany realny wzrost płac. To nie tylko kwestia ekonomii, ale przede wszystkim elementarna sprawiedliwość społeczna” – czytamy w piśmie. Rzeczniczka prasowa PGG Ewa Grudniok przekazała „Dziennikowi Zachodniemu”, że temat wzrostu wynagrodzeń w 2026 r. Nie został określony w umowie społecznej, jednak „zarząd spółki jest zobowiązany do prowadzenia dialogu społecznego i w tym przypadku także będzie go prowadził”.